Дискуссия на тему «Кадры для стройки: от дефицита к балансу» прошла на площадке Росконгресса Urban Hub. Модерировала обсуждение директор ЕИПП РФ Дина Саттарова.

«По оценкам заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Марата Хуснуллина, строительная отрасль испытывает катастрофическую нехватку трудовых ресурсов. Такая ситуация сложилась из-за роста объемов строительства на 30 % с 2020 года. Крупные девелоперы еще к концу 2025 года оценивали нехватку специалистов в 20–30 %. В абсолютных цифрах дефицит составлял около 400 тысяч человек. Если же смотреть на перспективу, то до 2030 года отрасли дополнительно потребуется порядка 800 тысяч работников», – отметила Дина Саттарова в начале дискуссии. Весь дальнейший ход обсуждений был подчинен поиску ответов на вопрос, что поможет справиться с дефицитом.

«Стройка – одна из отраслей с минимальным горизонтом планирования, – рассказал президент Национального объединения строителей «НОСТРОЙ» Антон Глушков. – 91 % участников – это субъекты малого предпринимательства. И на сегодня загрузка среднего строительного предприятия составляет 0,9 месяца, хотя еще в прошлом году было 1,5–1,6 месяца. Обе цифры очень малы. Основная сложность при прогнозировании кадровой потребности – отсутствие среднесрочной перспективы. Статистика говорит, что иностранцев в этом году въехало в Россию на 185 тысяч больше, чем в прошлом. Если экстраполировать эту цифру на стройку, получится, что там добавилось порядка 20–25 тыс. иностранных рабочих. При нынешней динамике именно их привлечение сглаживает отсутствие перспектив работы свыше 1 месяца».

По словам Антона Глушкова, объемы строительства в этом году снизились на 18 %, а количество вакансий не уменьшается, и зарплатное предложение растет гораздо ниже инфляции. Работодатели начинают экономить на фонде заработной платы, а значит, потребность в кадрах будет опять-таки восполняться за счет иностранных рабочих. В этой связи необходимо выстраивание миграционной политики, выравнивание по загрузке предприятий на перспективу хотя бы 2–3 месяца.

В зоне самого острого дефицита – наиболее распространенные рабочие специальности: сварщик, каменщик, арматурщик, бетонщик. 80 % на стройке – это именно рабочие специальности, и только 20 % – инженерно-технические кадры. При этом в ходе обсуждения подчеркивалась необходимость подготовки градостроительных кадров.

«Строительная отрасль – это 13 % ВВП страны. Конечно, в таких условиях к системе образования предъявляются очень высокие требования. С учетом ежегодного выпуска вузов в 30–40 тысяч человек и колледжей, что примерно в два раза большей, потребность в кадрах в рамках образовательной системы в полной мере закрыть сложно. Но, с другой стороны, именно она быстрее всего откликается на изменения в отрасли в плане той же цифровизации, – подчеркнул ректор Национального исследовательского Московского государственного строительного университета, президент Ассоциации строительных вузов России Павел Акимов. – У нас реализуется проект «Цифровая кафедра», где студенты, обучающиеся по строительным специальностям, получают дополнительную квалификацию в IT-сфере. Есть программа магистратуры «Искусственный интеллект в строительстве», а также программа «Математическое и компьютерное моделирование в строительстве», ее НИУ МГСУ реализует с 2025 года совместно с Пекинским университетом гражданского строительства и архитектуры. 98 % выпускников этих программ работают по специальности, а значит, достигается соответствие запросам работодателя».

В рамках приемной кампании 2026 года будет представлена образовательная программа «Девелопмент в градостроительстве», которую университет разработал по поручению председателя нашего попечительского совета Марата Хуснуллина. Научным руководителем программы стал председатель совета директоров группы компаний ФСК Владимир Воронин. Главная задача – сделать так, чтобы градостроители разбирались в том числе и в экономической составляющей стройки.

Тренд на цифровизацию, а значит, и рост производительности труда в отрасли подкрепляется развитием отечественного программного обеспечения. «За пять лет доля российского ПО на внутреннем рынке выросла с 1–2 % до 20 %. Вендоры совершенствуют продукты, но все потребности мы пока еще не закрываем, это в том числе расчетные программы для градостроителей. Но у нас уже есть примеры девелоперов, который за счет цифровизации сдают объект на год раньше срока. Мы достигли порога, за которым требуется принятие решительных мер для интеграции в стройку современных российских продуктов. Считаю, необходимо принять нормативный акт о полном запрете обучения в российских вузах с применением зарубежных ПО, а такая практика еще очень широко распространена», – рассказал президент Ассоциации «Национальное объединение организаций в сфере технологий информационного моделирования» (НОТИМ) Михаил Викторов.

Павел Акимов возразил: «Я обеими руками за российское ПО. Что касается систем автоматизированного проектирования (САПР) и технологий информационного моделирования (ТИМ), у нас действительно есть хорошие отечественные аналоги, но расчетных программ нет. Студенты бакалавриата или магистратуры по профилю «Промышленное и гражданское строительство» (ПГС) у нас используют зарубежные программы, например, по расчету прочности конструкций. И если мы запретим зарубежный софт, то мы в этом смысле положим на бок всю систему образования».

В панельной дискуссии также приняли участие ответственный секретарь Общественного совета при Минстрое России, помощник Министра строительства и ЖКХ РФ Светлана Кузьменко, заместитель генерального директора Фонда «ДОМ.РФ» Антон Финогенов, генеральный директор ПАО «ГК «Самолет», Анна Акиньшина, генеральный директор Knowledge Economic City (Саудовская Аравия) Хазем Эль Банна.

В ходе итоговых блиц-ответов на главный вопрос – «Что поможет справиться с дефицитом кадров для стройки?» – были даны самые разные рецепты. Но очевидно, что здесь необходим комплексный учет факторов, в том числе и качество оценки самой потребности в кадрах.

В 2026 году Единый институт по поручению Минстроя России выполняет научно-исследовательскую работу по прогнозированию этой потребности в разрезе наиболее востребованных специальностей. Планируется разработка математических моделей спроса и предложения кадров в строительном секторе на прогнозном уровне для регионов и страны в целом и построение карт сбалансированности и типология регионов по состоянию прогнозного баланса трудовых ресурсов в строительной отрасли.