Эксперты ЕИПП РФ выделили основные причины кадрового дефицита:
– низкие темпы подготовки специалистов инженерно-технического направления и представителей рабочих специальностей: в более чем половине субъектов РФ фиксируется сокращение выпуска специалистов высшего звена;
– сложные климатические и логистические условия, а также специфика работы в замкнутых вахтовых поселках – это сдерживает приток специалистов, особенно в Арктике и в Сибири;
– смещение демографического баланса в сторону старшего поколения на фоне умеренной рождаемости;
– низкие темпы роста производительности труда: за последние 13 лет производительность труда в строительстве растет в 4 раза медленнее, чем в среднем по экономике, и требует компенсации за счет привлечения дополнительных трудовых ресурсов;  
– рост объемов строительства: риск нехватки специалистов и увеличения стоимости проектов. Это в первую очередь характерно для инвестиционно привлекательных регионов, например, в Приморском крае до 2036 г. планируются к реализации инвестиционные проекты суммарной стоимостью 3,7 трлн руб., а в Республике Алтай – стоимостью всего 9,5 млрд руб.  

При этом с 2025 года отмечается активный рост числа поступивших в среднеспециальные учебные заведения. Таким образом, уже к концу десятилетия отрасль получит новые профессиональные кадры.

Анализ причин кадрового дефицита на стройке проведен ЕИПП РФ в рамках научно-исследовательской работы по оценке потребности отрасли в трудовых ресурсах. Исследование нацелено на повышение комплексности такой оценки в разрезе востребованных специальностей и содействие улучшению стратегического планирования в строительном секторе.